• 과정명
  • 인사이동 및 기업변동 노동분쟁 대응 실무
  • 교육대상
  • 인사(급여),총무, 기획 관리 담당자
  • 일정
  • 2019년 9월 18일(수) 14:00~18:00
  • 장소
  • CNN the Biz 강남교육연수센터 4층 402호 약도보기
  • 교육비
  • 110,000
  • 접수기한
  • 2019-09-16
  • 접수방법
  • 이메일 또는 유선 (msh@insa.co.kr, 02)3460-0757)
* 인원수가 10명 이하일 경우 일정이 연기 또는 취소될 수 있습니다. 교육내용
  • 교육목적
  • 근로관계 변동시 노동법적 쟁점 파악
    - 근로관계 변동의 제 유형을 이해하고, 사업장 내 현재 문제 되고있는 노동쟁점을 정확히 파악한다.
    - 기업 내/외부의 인사이동 정당성을 판단 하여 인사이동시 발생할 수 있는 노무 리스크를 줄인다.
    - 기업 변동(영업양도, 분할 등) 시 근로관계 존속보호를 둘러싼 쟁점을 이해한다.
  • 교육특징
  • - 근로관계 변동의 유형 분류
    - 기업내 인사이동(전직, 전보, 전근, 전배 등)의 정당성 판단
    - 기업간 인사이동(전적, 전출)의 정당성 판단
    - 기업변동시 근로관계 승계의 실체적 요건 검토
    - 기업변동시 근로관계 승계절차와 관련한 문제검토
    - 기업변동시 근로관계 승계의 법률효과




  • 일정
  • 주요내용
  • 세부내용
  • 14:00~14:50
  • 근로관계 변동의 제 유형
  • 1. 근로관계 변동의 제 유형
    2. 기업내/외부 인사이동의 분류
    3. 기업변동의 노동법적 분류
  • 15:00~15:50
  • 기업내 인사이동의 정당성 판단
  • 1. 기업내 인사이동의 정당성 판단
    2. 기업내 인사이동의 실무 사례 : 판례
    3. 기업내 인사이동의 실무 사례 : 행정해석
  • 16:00~16:50
  • 기업간 인사이동의 정당성 판단
  • 1. 기업간 인사이동의 정당성 판단
    2. 기업간 인사이동의 실무 사례 : 판례
    3. 기업간 인사이동의 실무 사례 : 행정해석
  • 17:00~17:50
  • 기업변동시 근로관계 승계
  • 1. 근로관계 승계의 실체적 요건
    2. 근로관계 승계 절차와 관련한 문제 검토
    3. 사업이전의 법률 효과
    4. 서식 자료 배부




  • 강사소개
  • 이선희 노무사 / (주)헬로인사
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